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贵阳文化培训机构

接下来为大家讲解贵阳传统文化代理人招聘，以及贵阳文化培训机构涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、代理人可以按照公司的规章制度招聘新人，但不是下属，不存在从新人身上提成的问题，只有团队主管能按团队业绩提取佣金，佣金由公司统一发放。

2、可以。保险公司签的是代理合同，是属于代理关系；与其他公司签劳动合同，是属于雇佣关系。这是不矛盾的，这也是很多的保险公司代理人在原有的职业上说***做保险的很大原因。

（图片来源网络，侵删）

3、保险公司总体上来讲分为两大类：公司内勤，如各级机构负责人、人管、组训等，属于公司员工类型，公司提供常规的5险1金，属于员工制；公司外勤。

4、您好，保监会规定，一个保险代理人是不允许身兼多家保险公司的，换言之，保险代理人只能代理自己所在的一家保险公司的产品，不能同时在多家保险公司有工号。

肯定是骗子嘛。记住天上是不会掉馅饼的，太平洋是大公司，据我所了解，我们财产险根本不会这样去招人，要求都是很高的，更不会让人先交钱，还见老板？根本不可能。

（图片来源网络，侵删）

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

保险公司的区域拓展部，属于保险公司的售后部门，我们这边太平洋支公司负责这块的也叫顾问营销部。这个部门专门负责公司的孤儿单，孤儿单是由于业务员流失而导致客户的单子没人负责，所以专门成立区拓部来负责接管管理。

1、称他们传销是基于三点，一个是靠拉人头吃下线为主要收入来源。二，是有严密的传销组织和***过程。三是主要就是靠忽悠身边的人维持生活。招聘的其实就是挂靠保险公司营业部的代理人，挂靠代理人这个权限一个营业部自己就有。

2、差不多。可以理解为合法的传销模式，想让你成为他们的下线，他们管这种模式叫合伙人模式，如果你哪天同意加入他们，需要了一些培训费，然后你交的培训费然后就是他们的工资，然后你要挣到钱就要发展自己的下线。

3、保险不是传销，因为拉人头这种只是商业模式，是传销组织利用保险的这种基本法，赚人头费，赚取非法财产。买保险出了事是要赔的，传销不会赔，这就是很大的区别。

4、介绍一个人进去，那么这个人的业绩谁拉进去就算谁的，有点儿类似于传销的模式。保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。

5、第一份保险不是自己购买或者帮家人购买的？因为返点很高，是拿到基本工资的要求，算下来比较合算，所以在保险公司的角度来说，增员越多，那就越多人买保险了。你知道其中的“阴谋”了吧？呵呵。。

6、传销有《反传销法》明确定义与处罚制度。千万不可混为一谈，关于拉人头的问题大可不必纠结，饭店营业要拉人头，进厂打工要拉人头，直销业更是五级三阶制人际网络的典范，但这些都跟传销有着本质区别的。

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