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中国传统文化现代管理理论

简述信息一览：

将儒家人本思想引入现代企业管理的现实意义现代企业管理中在人这种重要资源的整合和管理中存在很多问题，人相对于物质资源来讲更具灵活性和复杂性。

中国历朝历代的统治者均以儒学作为治国安邦之道，实际上，其中蕴含着丰富的与现代企业管理方向所契合的管理思想。

（图片来源网络，侵删）

“礼治”在企业管理中的应用儒家的“礼治”主义其根本为异，礼，即规范、规则。推及到企业中的组织管理中可以引申到两点，一：清晰的组织架构，位责权利对应，部门职责分工明确；二：企业的组织文化。

儒家的治国平天下的理论建立了以人为本的管理模式，创立了“道之以德”的管理手段，确立了富民安民的管理目标，与现代企业人本管理思想不谋而合，具有很强的指导意义，为管理理论做出了重大贡献。

儒家思想是中国传统文化中的精髓部分，富含非常深刻的管理理念，经过长时间的传承，儒家思想不断发扬光大，逐渐形成一个博大精深的思想体系。儒家思想在现代企业管理中具有非常重要的应用价值。

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促进物质文明和精神文明的协调发展，都具有重要的参照作用。

儒家管理思想的运用儒家的许多管理思想也能很好地运用于现代企业管理活动中。

儒家以“治人”为自己的管理对象，以“仁”、“为政以德”、“礼为用”为管理手法，以“齐家、治国、平天下”为管理目标。儒家思想中的重道、明德、信义、崇礼，与现代管理是相通的。

可见，中国古代管理思想中的“和谐观”是中国传统的集体***观在管理上的集中体现，对于指导人们处理人与人之间关系起着润滑剂的作用，这一点，应该引起所有管理者的高度重视。严格说来，现代管理只有100年的历史。

可见，中国古代管理思想中的“和谐观”是中国传统的集体***观在管理上的集中体现，对于指导人们处理人与人之间关系起着润滑剂的作用，这一点，应该引起所有管理者的高度重视。

中国古代是一个文明大国，古代社会的管理对中国现代的管理产生了巨大的影响，中国处在社会变革的重要时期，以史为鉴可以明得失，让我们从古代的管理思想中吸取营养，作为借鉴以及指导我们的管理行为。

1、企业文化是企业的核心价值观，将儒家的中庸之道贯彻在建设企业文化过程中，将公平、公正内化为企业价值之中，才能创造充满生机活力的企业文化。第四，“和为贵”的管理思想。目前，我国旨在建设一个和谐社会，现代企业管理也要强调”人和”。

2、第三，定期对企业的员工进行国学的培训，使其在员工的思想意识中扎根，形成遵循优秀文化行事的习惯。管理***彼得杜拉克曾经说过，企业文化越符合民族的文化，越能扎根久存。

3、如果将“和为贵”的传统文化应用到企业管理中，企业中管理者与职工、职工与职工、企业与环境的关系都可系统地协调。“以义为先”重视社会效益。

4、现代企业管理中儒家思想的应用中国历朝历代的统治者均以儒学作为治国安邦之道，实际上，其中蕴含着丰富的与现代企业管理方向所契合的管理思想。

5、第一，公司高层管理者的自身品德修养是中国传统文化能否较好融入企业的关键因素之一，中国传统文化对中外诸多著名企业家产生过重要影响。

6、中国传统文化思想对中外诸多大企业家产生过重要影响，作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中吸取精华，创造性地应用于企业管理工作，林先生做到了这一点。

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